Burmistrz Janikowa odpowiedział radnemu na pismo w sprawie zmian kadrowych

Radny Michał Hes we wrześniu skierował pismo dotyczące m.in. zmian kadrowych w Urzędzie Miejskim w Janikowie. Samorządowiec dopytywał o przyczyny tych zmian, zasady ich przeprowadzania, oraz wpływ na funkcjonowanie urzędu oraz ewentualne opóźnienia w załatwianiu spraw.

Radny Hes złożył pismo krótko po tym, jak w Janikowie pojawiły się anonimowe donosy dotyczące sytuacji w mieście, a także posty w sprawie Urzędu Miejskiego, pisane przez kilku mieszkańców.

Warto dodać, że anonimowe donosy zawierały wiele osobistych opinii autora. Mimo tego, zostały wysłane do instytucji publicznych na terenie gminy.

Z odpowiedzi Burmistrza Janikowa Bartłomieja Jaszcza wynika, że złożono trzy propozycje rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. W dwóch przypadkach pracownicy odmówili.

– Pracownicy nadal są zatrudnieni w Urzędzie Miejskim w Janikowie. W trzecim przypadku doszło do porozumienia i pracownik kontynuuje zatrudnienie w urzędzie – czytamy w odpowiedzi burmistrza.

Z jedną osobą rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Burmistrz wyjaśnia, że nie proponowano rozwiązania umowy z winy pracodawcy ani z zachowaniem okresu wypowiedzenia wobec żadnego z pracowników.

W piśmie z września radny dopytywał również o zasady, według których przeprowadzane są zmiany kadrowe. Z odpowiedzi włodarza wynika, że zmiany te odbywają się „według klucza merytorycznego oraz ekonomicznego”.

– Burmistrz Gminy i Miasta Janikowo jest zobowiązany do troski o stan finansów gminy. W szczególności chodzi o to, aby wydatki publiczne były dokonywane w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektów przy optymalnym doborze metod i środków – podkreśla Burmistrz Janikowa.

Dodał, że z uwagi na kondycję finansową gminy trwa poszukiwanie oszczędności, m.in. w obszarze wynagrodzeń.

– Niezależnie od powyższego kontynuowane będą inne działania mające na celu wygenerowanie oszczędności – czytamy dalej.

Burmistrz zapewnił również, że zmniejszenie liczby pracowników nie powinno znacząco wpłynąć na efektywność pracy urzędu. Zadania odchodzących na emeryturę pracowników będą rozdzielane pomiędzy aktualnie zatrudnionych, a procesy automatyzacji i informatyzacji pozwolą zachować dotychczasową wydajność.

Procesy oceny satysfakcji instytucji publicznych

W piśmie burmistrz informuje, że wkrótce rozpoczną się procesy oceny satysfakcji instytucji publicznych, takich jak MGOPS, OSiR, ŚDS oraz Urząd Miejski. Ocena ta ma dać kierownictwu narzędzie do obiektywnej oceny jakości pracy jednostek oraz wytyczne do premiowania za osiągnięte efekty. Proces ten będzie cykliczny.

Na zakończenie burmistrz poinformował, że kwestia terminowego załatwiania spraw będzie omawiana na odprawie kierowników urzędu. Aktualnie nie ma informacji o opóźnieniach w funkcjonowaniu urzędu. Poprosił również radnego o zgłaszanie przypadków nieterminowości, źródeł informacji o drastycznych zmianach kadrowych oraz proponowanych sposobów na oszczędności.

[ZT]9128[/ZT]

[ZT]9122[/ZT]