W czasach niskiego bezrobocia i rynku pracownika coraz trudniej jest znaleźć dobrego specjalistę. Firmy nieraz miesiącami poszukują odpowiedniej osoby, a gdy już kogoś zatrudnią, współpraca może nie ułożyć się zgodnie z oczekiwaniami. Alternatywą dla samodzielnego poszukiwania pracownika jest skorzystanie z firmy rekrutacyjnej. Sprawdź, czy rzeczywiście warto zainwestować w taką zewnętrzną pomoc.
Znalezienie wykwalifikowanego pracownika poprzedza długa droga, którą przebywa albo dział HR, albo sam pracodawca. Najpierw trzeba przygotować ogłoszenie – konkretne, zachęcające i poprawne pod kątem przepisów, ponieważ tylko takie okaże się skuteczne. Po dodaniu go w serwisie, na skrzynkę mailową spłyną setki aplikacji. Przejrzenie ich wszystkich, choćby pobieżne, zabiera mnóstwo godzin. To czas, który można by przeznaczyć na realizację innych zadań w firmie.
Z tych wszystkich zgłoszeń trzeba wybrać kilka osób i zaprosić je na rozmowę – osobistą lub online. To jeden z najtrudniejszych etapów. Jednak z największą odpowiedzialnością wiąże się etap ostatni, czyli wybór odpowiedniego kandydata.
Szukasz pracownika? Zacznij już teraz - dodaj ogłoszenie o pracę w jednym z największych portali ogłoszeniowych w Polsce!
Usługa firmy rekrutacyjnej oczywiście kosztuje, jednak większość firm uznaje ten koszt za wart poniesienia. Czasu na rekrutację nie tracą bowiem pracownicy i sam przedsiębiorca. Firma rekrutacyjna działa profesjonalnie – wie, jak napisać ogłoszenie, by przyciągnęło odpowiednich kandydatów. Zna techniki i metody rekrutacji. Tacy specjaliści wiedzą, na jakie kwestie zwrócić uwagę podczas analizowania aplikacji, a potem samej rozmowy kwalifikacyjnej, by rozpoznać właściwą osobę.
Nawet jeśli przedsiębiorca zna metody rekrutacji (np. kilka lat temu korzystał w tym zakresie ze szkolenia), musi pamiętać, że dynamicznie się one zmieniają. Techniki, które sprawdzały się przy rekrutacji młodych Millenialsów, nie sprawdzą się w przypadku pokolenia „Z”, czyli dzisiejszych młodych dorosłych wchodzących na rynek pracy. Nowoczesne metody rekrutacyjne nie są ogólnodostępne. Znają je specjaliści od rekrutacji. Do tego skutecznie wdrażają je na co dzień.
Sięgnij po sprawdzone porady dla firm przygotowane przez profesjonalistów!
Efektem współpracy z firmą rekrutacyjną jest nowy, wykwalifikowany pracownik. Nie tylko posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie, ale też już na starcie wykazuje zaangażowanie. Dzieje się tak, jeśli już od początku czuje się zaopiekowany – tak działają specjaliści od rekrutacji. Nie zapomną o wykonaniu telefonu. Skutecznie zachęcą do podjęcia zatrudnienia. Dobre wrażenie często okazuje się czynnikiem bardziej istotnym niż wysokość wynagrodzenia!
Pierwsza kwestia to konieczność znalezienia firmy rekrutacyjnej, która działa naprawdę profesjonalnie. Skuszeni atrakcyjną ceną, przedsiębiorcy mogą natknąć się na podmiot nierzetelny lub opieszały w swoich działaniach. Dlatego tak ważne jest wybranie firmy rekrutacyjnej cieszącej się dobrą opinią, sprawdzonej i polecanej.
Kolejna kwestia to znajomość struktury i specyfiki firmy, która szuka pracownika. Specjaliści ds. rekrutacji oczywiście chcą dowiedzieć się o niej jak najwięcej, jednak nigdy nie spojrzą w stu procentach z perspektywy danego przedsiębiorcy. Jeśli firma ma nietypowe potrzeby, znaleziony przez rekrutera pracownik może nie do końca trafić w nie swoimi kwalifikacjami, czy nawet osobowością.
Korzystanie z firm rekrutacyjnych zdecydowanie nie jest propozycją dla przedsiębiorcy, który chce mieć wszystko pod kontrolą. Przy outsourcingu rekrutacji tej kontroli jest niewiele. Oczywiście ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmuje właściciel firmy. Jeśli jednak chce od początku do końca mieć nadzór nad procesem wyboru kandydata, musi sam brać w tym procesie udział.
Korzystanie z usług firm rekrutacyjnych to dla przedsiębiorcy oszczędność czasu i pieniędzy. Wykorzystanie nowoczesnych metod i skuteczne działanie specjalistów przyczyniają się do skuteczniejszego poszukiwania odpowiedniego kandydata do pracy. Dobrze przeprowadzona rekrutacja wpływa też na wizerunek firmy oraz zadowolenie nowego pracownika. Z drugiej strony taka usługa wiąże się z kosztem, szczególnie gdy firma szuka naprawdę profesjonalnego rekrutera. Do pewnego stopnia pozbawia właściciela firmy kontroli nad procesem rekrutacji. Te plusy i minusy warto rozważyć, zanim zdecydujemy się na skorzystanie z usług firmy rekrutacyjnej.
